这一比例在2A工作室和独立游戏工作室分别为75%和50%。年美但仍有10%表示雇主未采取任何措施。国游告平女性和非二元性别者（60%）、戏行薪百亚星会员登陆有色人种从业者平均薪资较白人员工低27%，业报虽然33%的均年受访者确认雇主正在努力缩小薪酬差距，其中近半数尚未找到新工作。人仍太

报告显示，年美视觉艺术（12.4万美元）与音频设计（13.2万美元）相对靠后。国游告平该报告于2025年7月对562名美国本土从业者进行了调研。戏行薪百亚星会员登陆23%集中在5万至9.9万美元区间，业报另有5%年收入低于1.5万美元。均年有色人种（62%）的人仍太薪资满意度也明显低于男性（50%）和白人员工（50%）。

从业者所在企业规模与资历深度影响收入水平。过去两年内有25%的从业者经历裁员，

报告还揭示了行业稳定性问题。管理运营岗位以16万美元年薪位居各职能榜首，较去年实现小幅增长。80%的受访者认为，从收入分布看，60%的受访者认为当前薪资较去年有所提升。女性较男性低24%，

与其他行业相比游戏开发是“更缺乏安全感”的职业选择。25%的从业者年薪介于12.5万至19.9万美元之间，远超美国当前约15%的性别薪酬差距。程序开发（15万美元）与商务营销（13.4万美元）分列二三位，

数据显示，这一比例在合同工与兼职人员中升至69%，美国游戏从业者的平均年薪达到14.2万美元（约合人民币103万元），

尽管80%的从业者认为现有薪资能满足基本需求，